Politique de confidentialité pour les recruteurs de l’UE

Date d’entrée en vigueur : 16 juin 2022

1. Quels renseignements personnels recueillons-nous ?
Nous recueillons et conservons différents types d’informations personnelles concernant les personnes qui cherchent à être employées par nous. Cela peut, selon la juridiction et le poste postulé, inclure des informations personnelles contenues dans :

• les curriculum vitae et/ou les candidatures ;
• les informations nécessaires pour se rendre à un entretien et en revenir ;
• des références et des notes d’entretien ; et/ou
  les lettres d’offre et d’acceptation d’emploi ;
• et des informations sur les antécédents.

Outre les exemples énumérés ci-dessus, les informations personnelles comprennent également des informations telles que le nom, l’adresse personnelle, le téléphone, l’adresse électronique personnelle, la date de naissance et toute autre information nécessaire pour vérifier votre identité et évaluer vos aptitudes pour le poste auquel vous postulez.En règle générale, Paige recueille les informations personnelles directement auprès de vous. Dans la plupart des cas où les informations personnelles que nous recueillons à votre sujet sont détenues par un tiers, comme dans le cas d’une vérification des références ou des antécédents, nous obtiendrons votre autorisation avant de rechercher ces informations auprès de ces sources.

De temps à autre, nous pouvons utiliser les services de tiers (y compris d’autres membres de la famille Paige qui peuvent se trouver aux États-Unis, et dont le transfert de données est soumis à des clauses contractuelles standard) dans le cadre de nos activités et nous pouvons également recevoir des informations personnelles collectées par ces tiers dans le cadre de l’exécution de leurs services pour nous ou autrement. Si tel est le cas, nous prendrons des mesures raisonnables pour nous assurer que ces tiers nous ont déclaré avoir le droit de nous divulguer vos informations personnelles et que leurs pratiques sont conformes à la présente politique de confidentialité.

2. Comment utilisons-nous les informations personnelles ?
Les informations personnelles que nous recueillons dans le cadre de cette politique sont utilisées et divulguées pour évaluer votre admissibilité à un emploi chez Paige. Ces utilisations comprennent :

• déterminer l’admissibilité à un emploi initial, y compris la vérification des références et des qualifications ;
• évaluer les qualifications pour un emploi ou une tâche particulière ;
• se conformer aux lois applicables en matière de travail ou d’emploi ;
• assurer la sécurité des informations détenues par l’entreprise ;
• à d’autres fins raisonnablement requises par Paige dans le cadre de votre demande d’emploi ;
• et pour toute autre finalité dont nous vous informons et pour laquelle nous avons une base juridique.
  Nous pouvons utiliser vos informations personnelles à votre insu ou sans votre consentement lorsque la loi applicable ou les exigences réglementaires nous y autorisent ou nous y obligent.

3. Suivi de
Dans le cadre de la conduite de nos activités, nous pouvons surveiller les activités sur nos systèmes à des fins de sécurité. Par exemple, certains de nos sites sont équipés de caméras de surveillance dans les zones publiques et nos sites web sont surveillés pour détecter toute activité suspecte. Lorsqu’elles sont utilisées, les caméras de surveillance et le contrôle du site web sont là pour la protection des employés et des tiers et pour se protéger contre le vol, le vandalisme et les dommages aux biens et propriétés de Paige. En général, les images enregistrées sont systématiquement détruites et ne sont pas communiquées à des tiers, sauf en cas de suspicion d’un délit, auquel cas elles peuvent être remises aux forces de l’ordre ou à d’autres autorités.

Cette section ne vise pas à suggérer que tous les candidats seront effectivement contrôlés ou que leurs actions seront soumises à une surveillance constante. Elle a pour but d’attirer votre attention sur le fait qu’une telle surveillance peut se produire et entraîner la collecte d’informations personnelles.

4. Quand divulguons-nous vos renseignements personnels ?
Nous pouvons partager vos informations personnelles avec nos employés, nos sous-traitants et d’autres parties (y compris d’autres membres de la famille Paige et des parties qui nous fournissent des produits ou des services ou qui le font en notre nom (par exemple, Office365) qui ont besoin de ces informations pour nous aider à communiquer avec vous et à évaluer vos qualifications pour l’emploi. Dans certains cas, ces parties peuvent également nous fournir certains services de technologie de l’information et de traitement des données afin que nous puissions communiquer avec vous, coordonner la programmation d’entretiens, organiser des voyages ou exploiter notre activité de manière similaire. Nous pouvons partager des informations personnelles avec ces parties à l’intérieur et à l’extérieur de votre juridiction d’origine et, par conséquent, vos informations personnelles peuvent être collectées, utilisées, traitées, stockées ou divulguées aux États-Unis d’Amérique et, dans certains cas, dans d’autres pays. Les informations personnelles sont transférées par nous vers un autre pays, y compris au sein de la famille Paige, si cela est requis ou autorisé par les lois et règlements applicables en matière de protection de la vie privée, en particulier en assurant un niveau équivalent de protection des données dans le pays destinataire.

Lorsque nous partageons des informations personnelles avec ces parties, nous exigeons généralement qu’elles n’utilisent ou ne divulguent ces informations personnelles que d’une manière conforme aux dispositions de la présente politique de confidentialité en matière d’utilisation et de divulgation.

En outre, les informations personnelles peuvent être divulguées ou transférées à une autre partie (y compris à un autre membre de la famille Paige en dehors de votre juridiction d’origine) en cas de changement de propriété ou d’octroi d’une sûreté sur tout ou partie de Paige par le biais, par exemple, d’une vente d’actifs ou d’actions, ou de toute autre forme de regroupement d’entreprises, de fusion ou de coentreprise.

En outre, vos informations personnelles peuvent être divulguées :

• comme le permet ou l’exige le droit applicable ou les exigences réglementaires. Dans un tel cas, nous nous efforcerons de ne pas divulguer plus d’informations personnelles que ce qui est requis dans les circonstances ;
• pour se conformer à des procédures légales valides telles que des mandats de perquisition, des citations à comparaître ou des ordonnances judiciaires ;
• dans le cadre des activités régulières de reporting de Paige à d’autres membres de la famille Paige (y compris en dehors de votre juridiction d’origine) ;
• pour protéger les droits et les intérêts de Paige lorsque le risque de vous nuire ne l’emporte pas ;
• lorsque les informations personnelles sont accessibles au public ;
• ou avec votre consentement lorsque celui-ci est requis par la loi.

Nous ne vendons pas à des tiers les informations personnelles visées par la présente politique de confidentialité.

5. Consentement
Les candidats qui soumettent des informations personnelles dans le but de trouver un emploi le font volontairement et peuvent retirer leur candidature à tout moment. Il se peut que les informations personnelles soumises doivent être conservées pour soutenir les intérêts légitimes de Paige dans le respect des exigences légales de conservation des dossiers (pendant environ un an ou selon les exigences de la loi) pour les dossiers officiels, mais elles ne seront pas conservées au-delà de cette période ou à toute autre fin.

Paige peut collecter, utiliser ou divulguer vos informations personnelles à votre insu ou sans votre consentement lorsque la loi applicable ou les exigences réglementaires nous permettent ou nous obligent à le faire.

Lorsque votre consentement était requis pour la collecte, l’utilisation ou la divulgation de vos informations personnelles, vous pouvez, à tout moment, sous réserve de restrictions légales ou contractuelles et d’un préavis raisonnable, retirer votre consentement. Toute communication relative à un tel retrait ou à une telle modification du consentement doit être faite par écrit et adressée à [email protected].

6. Comment vos renseignements personnels sont-ils protégés ?
Paige s’efforce de maintenir des protections physiques, techniques et procédurales adaptées à la sensibilité des informations personnelles en question, et maintient une certification ISO 27001. Ces mesures de protection sont conçues pour protéger vos informations personnelles contre la perte et l’accès, la copie, l’utilisation, la modification ou la divulgation non autorisés.

Malgré ces mesures de protection, aucune méthode de transmission sur Internet ou de stockage de données n’est totalement sûre. Dans le cas où nous sommes tenus par la loi de vous informer d’une violation de vos informations personnelles, nous pouvons vous en informer par voie électronique, par écrit ou par téléphone, si la loi l’autorise.

7. Combien de temps vos renseignements personnels sont-ils conservés ?
Sauf autorisation ou exigence contraire de la loi applicable ou des exigences réglementaires, Paige s’efforce de ne conserver vos informations personnelles que pendant la période qu’elle juge nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels les informations personnelles ont été collectées (y compris pour répondre à toute exigence ou obligation légale, comptable ou autre). Nous pouvons, au lieu de détruire ou d’effacer vos informations personnelles, les rendre anonymes de telle sorte qu’elles ne puissent pas être associées à vous ou remontées jusqu’à vous.

8. Mise à jour de vos informations personnelles
Il est important que les informations contenues dans nos dossiers soient à la fois exactes et actuelles. Si vos informations personnelles changent au cours de votre candidature à un emploi, veuillez nous tenir informés de ces changements.

Dans certaines circonstances, il se peut que nous n’acceptions pas votre demande de modification de vos informations personnelles et que nous ajoutions un texte alternatif à l’enregistrement en question.

9. Accès à vos informations personnelles et suppression de vos informations personnelles
Vous pouvez demander l’accès aux informations personnelles que nous détenons à votre sujet, ainsi que leur rectification ou leur suppression.

Pour faire une telle demande, veuillez contacter le bureau de notre responsable de la protection de la vie privée à l’adresse [email protected] ou en utilisant les coordonnées indiquées ci-dessous. Veuillez noter que toute communication de ce type doit être faite par écrit. Dans votre demande, veuillez indiquer clairement les informations personnelles spécifiques que vous souhaitez consulter, rectifier ou supprimer.

Lorsque vous demandez l’accès, la rectification ou la suppression de vos informations personnelles, veuillez noter que nous pouvons vous demander des informations spécifiques pour nous permettre de confirmer votre identité et votre droit d’accès, de rectification ou de suppression, ainsi que pour rechercher et vous fournir les informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Si vous avez besoin d’aide pour préparer votre demande, veuillez contacter [email protected].

Votre droit d’accès, de rectification ou de suppression des informations personnelles que nous détenons à votre sujet n’est pas absolu. Dans certains cas, le droit applicable ou les exigences réglementaires nous autorisent ou nous obligent à refuser votre demande. En outre, les informations personnelles peuvent avoir été détruites, effacées ou rendues anonymes conformément à nos obligations et pratiques en matière de conservation des dossiers.

Dans le cas où nous ne pourrions pas vous fournir l’accès à vos informations personnelles, leur rectification ou leur suppression, nous nous efforcerons de vous en communiquer les raisons, sous réserve de toute restriction légale ou réglementaire.

Nous ne ferons aucune discrimination à votre encontre pour avoir exercé l’un de vos droits décrits dans la présente politique de confidentialité.

10. Demandes de renseignements ou préoccupations
Si vous avez des questions sur cette politique de confidentialité ou des inquiétudes sur la façon dont nous gérons vos informations personnelles, veuillez contacter le bureau de notre responsable de la confidentialité par écrit ou par e-mail à l’adresse [email protected]. Nous nous efforcerons de répondre à vos questions et de vous informer de toute mesure prise pour résoudre les problèmes que vous avez soulevés. Si vous n’êtes pas satisfait de notre réponse, vous pouvez avoir le droit de soumettre une demande écrite au Commissaire à la protection de la vie privée ou à l’autorité de surveillance applicable dans votre juridiction.

11. Responsable de la protection de la vie privée
Paige a nommé un responsable de la protection de la vie privée chargé de veiller au respect des politiques en la matière. Le responsable de la protection de la vie privée peut être joint par courrier électronique à l’adresse [email protected].